Você já fez palestra, criou campanha interna, pagou bônus.
E na segunda-feira seguinte, estava tudo igual?
Isso não é falta de vontade da sua equipe. É falta de arquitetura.
A Q9 não entrega conteúdo. A Q9 instala comportamento.
Nós não fazemos milagre. Nós fazemos sentido.
→ Quero entender como isso funcionaAprovado por líderes em:
Nós não fazemos milagre. Nós fazemos sentido.
Escolha a que dói mais.
Minha equipe aparece. Cumpre. Vai embora. Eu não consigo dizer que ela está errada, mas ela também não está aqui de verdade.
Formo pessoas boas. Invisto tempo, dinheiro, energia. Aí elas saem. E eu começo tudo de novo, sem entender direito por que elas foram embora.
Tenho líderes incríveis tecnicamente. Mas na hora de falar de comportamento, de clima, de engajamento, eles travam. Aí vira cobrança, e não liderança.
Faço convenção. Véspera, todo mundo animado. Evento incrível. Buffet ótimo. Semana seguinte: estaca zero. Fico me perguntando se foi dinheiro jogado fora.
Nossa cultura está linda no slide. No corredor, nas reuniões, no dia a dia, ela não aparece em lugar nenhum.
O problema não é falta de conteúdo.
É conteúdo que não entra.
O mercado vende conteúdo.
Nós arquitetamos a experiência que faz o conteúdo entrar.
Não é sobre ser mais engraçado nem mais emocionante. É sobre entender como o cérebro humano decide mudar e construir a experiência a partir daí.
O que o mercado costuma entregar
- ✕ Um palestrante que não sabe o nome da sua empresa até a noite anterior
- ✕ Conteúdo igual para indústria, banco, hospital e cooperativa
- ✕ Uma hora de slides, aplausos, foto e tchau
- ✕ Inspiração que dura até o estacionamento
- ✕ Nenhuma ação antes do evento para preparar o terreno
- ✕ Nenhuma ação depois para sustentar o que foi aprendido
O que a Q9 entrega
- ✓ Diagnóstico antes do roteiro — mapeamos resistências reais e o que sua equipe ainda não consegue dizer em voz alta
- ✓ Customização cirúrgica com situações, linguagem e exemplos reais da sua empresa
- ✓ Método 5Rs: o riso não é enfeite, é o que faz o cérebro parar de se defender
- ✓ Vídeo Pré-Evento: o colaborador chega envolvido, não na defensiva
- ✓ Vídeo Pós-Evento: resgata conceitos e reforça compromisso coletivo
- ✓ 13 anos de vivência corporativa de quem esteve dos dois lados da mesa
A maioria tenta ensinar primeiro e envolver depois.A Q9 envolve primeiro, para que o ensinar funcione.
Uma comparação que ninguém faz, mas todo decisor precisa ouvir
Se o objetivo é a foto e o buzz no LinkedIn,
existe opção melhor que a Q9.
O artista / nome famoso
- — Entretém o evento
- — Mesmo conteúdo para qualquer empresa
- — Não faz diagnóstico, não faz customização
- — Não tem vídeo pré nem pós-evento
- — Não tem 14 anos de vivência corporativa
- — Não tem metodologia documentada de comportamento
A Agência Q9
- ✓ Transforma o que acontece depois do evento
- ✓ Diagnóstico e customização para a sua empresa
- ✓ Extensão emocional antes e depois — exclusiva
- ✓ Metodologia registrada em livros publicados
- ✓ NPS 89,4 — classe mundial, documentado
- ✓ Vivência de quem foi gestor, não só palestrante
São objetivos diferentes. Se o objetivo é entreter o evento, o artista vence. Se o objetivo é o que acontece na segunda-feira depois, a Q9 não tem concorrente direto.
Os criadores do método não vieram do palco. Viveram 14 anos na segunda maior instituição financeira da América Latina antes de fundar a Q9. Falam de comportamento organizacional de quem esteve nos dois lados da mesa. Sabem onde dói, por que dói e o que realmente não funciona para resolver.
Você não está comprando um produto.
Está comprando pessoas.
Três sócios que saíram do ambiente corporativo depois de 14 anos para construir o que sentiam falta de dentro. Cada um trouxe uma competência. Os três trouxeram o mesmo compromisso.
Administração de Empresas
Trouxe o processo e o rigor comercial. É ele quem garante que cada proposta começa com a pergunta certa, não com o catálogo. É quem você fala quando entra em contato com a Q9.
Gestão de Pessoas + MBA em Gerenciamento de Projetos
Trouxe a inteligência de execução e a visão de escala. Garante que o que funciona em palco seja replicável, mensurável e sistematizável dentro de qualquer operação.
Publicidade · Pós em Psicologia em Saúde · Pós em Saúde Mental · Artes Cênicas, Música, Dança e Humor
Trouxe a ponte entre o que a mente precisa e o que a mensagem entrega. O Método 5Rs nasceu da junção de tudo que ele estudou com tudo que ele viveu — em palco e nos bastidores corporativos.
Os três viveram 14 anos na segunda maior instituição financeira da América Latina antes de fundar a Q9. Não são teóricos do comportamento. São pessoas que estiveram nas reuniões onde o comportamento importava e aprenderam na prática o que move e o que paralisa.
Por que algumas experiências mudam comportamento. E outras não.
Não é sorte. Não é talento do palestrante. É sequência. O cérebro funcionando como ele realmente funciona, não como a gente gostaria.
A maioria das experiências corporativas começa pelo meio. Apresenta o conteúdo antes de abrir o receptor. É como tentar enfiar água em um copo tampado.
O Método 5Rs começa antes do conteúdo. Começa na resistência.
Não é sobre ser engraçado. Quando a pessoa ri, a amígdala relaxa, o cortisol cai, o sistema límbico para de filtrar tudo como ameaça. Ela para de se proteger e começa a participar de verdade.
Tensão e aprendizado não convivem. Quando o ambiente distensiona, a atenção sobe. A mente para de monitorar ameaças e começa a absorver. É aqui que a escuta real começa.
O conteúdo ganha profundidade quando a pessoa se vê na história, não quando ouve sobre outra. Quando ela se vê, ela se responsabiliza. Sem constrangimento. Só reconhecimento.
Emoção ancora memória. Memória ancora comportamento. Informações com contexto emocional são recuperadas com muito mais facilidade — comprovado em laboratório.
O último passo não é motivação. É reconexão com o propósito, com o time, com o motivo pelo qual a pessoa faz o que faz. Aqui a cultura deixa de ser slide e vira sentimento.
Construído em 13 anos de palco real com fundamentação em Ausubel, Piaget, Rubem Alves e Sócrates. Mais de 362 mil pessoas já passaram por essa sequência. Presencialmente. Olho no olho.
O evento dura um dia.
O comportamento precisa durar o resto do ano.
Qualquer palestrante entrega o durante. A Q9 é a única que trabalha nos três momentos: antes para preparar, durante para instalar e depois para sustentar.
Antes do evento
Vídeo Pré-Evento
Enviado para toda a equipe dias antes. O colaborador chega envolvido, não na defensiva. Ele já sabe o tema, já sentiu o tom, já baixou a guarda. O evento começa antes de começar.
Exclusivo Q9Depois do evento
Vídeo Pós-Evento
Enviado nos dias seguintes. Resgata os conceitos mais impactantes e reforça o comprometimento coletivo. Combate o esquecimento que apaga 80% do aprendizado em 48h.
Exclusivo Q9Por que isso importa para você
A maioria das empresas investe no evento e nada mais. A Q9 investe nos três momentos porque o comportamento não muda em um dia, mas pode ser instalado quando o ambiente é arquitetado com intenção. Isso não é detalhe. É a diferença entre o evento que ficou lembrado e o que mudou alguma coisa de verdade.
O personagem faz o que a crítica direta nunca consegue.
Quando um personagem mostra o comportamento,
a pessoa pensa: "Eu faço isso." E ninguém foi atacado.
Não são entretenimento. São atalhos cognitivos. A forma mais eficiente de fazer alguém se ver sem se sentir exposto.
Em ambientes corporativos, a maior barreira não é falta de conhecimento. É excesso de defesa emocional.
Quando a mensagem chega como crítica, o ego reage. Quando ela chega como história — através de um personagem que parece familiar demais — a pessoa relaxa, ri, se reconhece e se responsabiliza. Nessa ordem.
Nordestino de Cabrobó (PE), irmão do Jack Sparrow separado pelo nascimento. Um foi para Hollywood. O outro ficou no sertão aprendendo sobre gente, vida e escolha.
Quando Rui entra, a plateia não assiste, participa de uma preleção. Mostra que goleiros, atacantes e técnicos existem em toda empresa.
Roqueiro dos anos 80. Já viveu o auge, enfrentou crises, aprendeu a se reinventar. "Não estamos em uma época de mudanças. Estamos em uma mudança de época."
Radialista sofisticado. Revela os pontos cegos que sabotam relações e engajamento — aqueles que ninguém percebe porque todo mundo acha que está se comunicando bem.
Lutador de UFC da categoria peso "Clips". Transforma saúde mental e inteligência emocional em experiências vivas, com humor estratégico e profundidade real.
Conecta tecnologia e gente. Aborda saúde mental digital e protagonismo: o que o humano faz que nenhuma IA faz.
Esses são 6 de 11 personagens. Cada um construído a partir de um padrão comportamental real, não de uma caricatura.
13 anos. 27 estados. 362 mil pessoas.
Nenhum deles via câmera.
Não é alcance digital. São encontros reais, dentro de empresas reais, com times que tinham resistência real.
Avaliações dos últimos 13 meses — 2.628 respostas coletadas (escala de 0 a 5)
Grandes grupos, cooperativas, indústrias, bancos, hospitais, educação, agro, varejo.
Um método que funciona em setores tão distintos não é tendência de temporada. É estrutura.
Setores atendidos
Depoimentos em vídeo
GNT Change Connect
Líderes Inéditos
Para empresas que entenderam que mudança de comportamento não acontece em um dia. Um programa de 12 meses que trabalha os quatro pilares do comportamento que define o que a sua liderança faz de verdade, todos os dias, quando ninguém está olhando.
Inteligência Emocional
"Quando você é quem cuida, quem cuida de você?"
Entendendo de Gente
"Se você não entende de gente, não entende do negócio"
Relações Interpessoais
"O mundo precisa de mais nós e menos eu ou eles"
Comunicação Empresarial
"Conhecendo os pontos cegos da liderança"
Existe um formato certo para o momento certo.
E o momento errado de entrar também existe.
Não existe formato ruim. Existe formato fora de hora. Um Programa de 36 meses num time em crise aguda não resolve, só atrasa. Um Pocket numa empresa que precisa de transformação cultural profunda é curativo em fratura.
Por isso, a gente ouve antes de propor.
Antes de qualquer proposta, a Q9 faz a pergunta que a maioria dos fornecedores não faz: o que a sua empresa precisa agora, não o que está no catálogo?
Para quando o tempo é curto mas o impacto não pode ser pequeno. Ideal para abertura ou retorno do almoço em convenções, kick-offs de reunião, SIPAT, momentos de integração.
"O detalhe que transforma o tom de tudo."
Quando o evento precisa de condução, não só de apresentação. O Mestre dá direção emocional e estratégica e faz a plateia sentir que aquilo foi pensado para ela.
"Seu evento com direção. Não só com protocolo."
Com o Método 5Rs aplicado do início ao fim. O tempo maior não é preenchido com mais slides: é usado para aprofundar os ciclos de abertura, reflexão e reconexão.
"Da abertura ao fechamento emocional. Com método."
Para quem entendeu que mudança de comportamento não acontece em um dia. Encontros recorrentes, personalização crescente, acompanhamento de indicadores.
"O trabalho que faz a mudança durar depois que o aplauso acabou."
Não sabe por onde começar? A maioria dos nossos projetos começa com uma conversa, não com uma proposta.
O que muda não é o que a gente diz.
É o que quem contratou fala depois.
Não são estrelas de plataforma nem elogios genéricos. São falas de pessoas que contrataram com desconfiança e voltaram com certeza.
Aborda temas importantes de maneira leve e descontraída. Isso prende a nossa atenção e faz com que os conteúdos fiquem gravados como lembranças positivas e não imposições.
Vocês são incríveis! Segunda vez que participo e sempre encontro muito SENTIDO!
Sou fã de vocês. Mas me surpreenderam com o nível de customização e personalização da palestra para nosso público!
Mais de 362 mil pessoas viveram essa experiência. Com certeza várias delas estão no mesmo setor que você.
As perguntas que o decisor tem
mas nem sempre faz.
Sem evasivas. Sem promessas genéricas. Respostas diretas para quem está avaliando se a Q9 é a escolha certa.
É real. Antes de qualquer roteiro, o Arthur agenda uma conversa com você para mapear o momento da empresa, a linguagem interna, os desafios específicos e o que já foi tentado. O Jerônimo constrói o conteúdo a partir disso. Não é personalização de nome em slide. São situações reais da sua empresa que o seu time vai reconhecer na hora.
Depende do formato, da duração e do escopo. Não temos tabela pública porque cada projeto começa com uma conversa, não com um catálogo. O que posso dizer: cobramos por hora de palco, não por número de participantes. Uma sala de 20 e uma de 500 têm o mesmo trabalho de criação. Os valores são apresentados pelo Arthur na primeira conversa.
Depende. O ideal é 30 dias para garantir toda a profundidade da customização e os vídeos de extensão emocional. Mas se o projeto estiver claro e a decisão estiver tomada, conseguimos trabalhar em prazos mais curtos. O que não conseguimos é entregar qualidade sem entender a sua realidade. Fale com o Arthur — ele vai ser honesto sobre o que é possível para a sua data.
Sim. A Q9 está presente em todos os 27 estados do Brasil. Nos últimos 13 anos, já atendemos desde cooperativas no interior até eventos com mais de mil pessoas em capitais. Localização não é limitante.
Três pontos concretos: diagnóstico real antes do roteiro, extensão emocional antes e depois do evento (que nenhum palestrante faz), e criadores do método com 14 anos de vivência como gestores antes de ir para o palco. Não é teoria de comportamento. É quem esteve nos dois lados da mesa.
O tamanho da empresa não determina automaticamente o formato certo. O que determina é o que você precisa transformar. Fale com o Arthur. Essa é uma conversa que precisa acontecer diretamente para que a proposta faça sentido para o seu momento.
Sem formulário longo.
Sem proposta antes de ouvir.
A maioria das empresas manda proposta antes de entender o problema. A Q9 faz o contrário.
Para o Arthur no WhatsApp. Uma linha é suficiente. "Tenho um evento em X data e quero conversar" já basta para começar.
Em até 24 horas úteis. Ele começa perguntando, não vendendo. Quer entender o momento da sua empresa e o que você já tentou antes.
Porque foi construída a partir do que você contou. Se a Q9 não for o que você precisa agora, o Arthur vai te dizer. Isso também acontece.
Essa conversa dura em média 20 minutos. Sem compromisso de compra. Sem pressão. O objetivo é entender antes de propor.
Seu próximo evento pode ser mais um na fila. Ou pode ser a virada que a sua equipe vai lembrar daqui a dois anos.
A diferença não está no tema. Está em quem foi chamado para construir a experiência e o que fez antes e depois do evento.
Sem proposta antes de ouvir. Sem template antes de entender.
O Arthur entra em contato em até 24 horas úteis e começa perguntando, não vendendo.