Você já fez palestra, criou campanha interna, pagou bônus. E na segunda-feira seguinte, estava tudo igual?
Isso não é falta de vontade da sua equipe. É falta de arquitetura.
A Q9 não entrega conteúdo. A Q9 instala comportamento.
Aprovado por líderes em:
Escolha a que dói mais.
Minha equipe aparece. Cumpre. Vai embora. Eu não consigo dizer que ela está errada, mas ela também não está aqui de verdade.
Formo pessoas boas. Invisto tempo, dinheiro, energia. Aí elas saem. E eu começo tudo de novo, sem entender direito por que elas foram embora.
Tenho líderes incríveis tecnicamente. Mas na hora de falar de comportamento, de clima, de engajamento eles travam. Aí vira cobrança, e não liderança.
Faço convenção. Véspera, todo mundo animado. Evento incrível. Buffet ótimo. Semana seguinte: estaca zero. Fico me perguntando se foi dinheiro jogado fora.
Nossa cultura está linda no slide. No corredor, nas reuniões, no dia a dia ela não aparece em lugar nenhum.
O problema não é falta de conteúdo.
É conteúdo que não entra.
O mercado vende conteúdo.
Nós arquitetamos a experiência que faz o conteúdo entrar.
Não é sobre ser mais engraçado. Não é sobre ser mais emocionante. É sobre entender como o cérebro humano decide mudar e construir a experiência a partir daí.
O que o mercado costuma entregar
- ✕Um palestrante que não sabe o nome da sua empresa até a noite anterior
- ✕Conteúdo igual para indústria, banco, hospital e cooperativa
- ✕Uma hora de slides, aplausos, foto e tchau
- ✕Inspiração que dura até o estacionamento
O que a Q9 entrega
- ✓Diagnóstico antes do roteiro, conversamos com seus líderes, mapeamos as resistências reais e identificamos o que sua equipe ainda não consegue dizer em voz alta
- ✓Customização cirúrgica, usamos situações, linguagem e exemplos reais da sua empresa
- ✓Extensão emocional com vídeo pré e pós-evento que sustenta o aprendizado além do aplauso
- ✓Há ciência aqui, o riso não é enfeite. É o que faz o cérebro parar de se defender e começar a absorver
A maioria tenta ensinar primeiro e envolver depois.A Q9 envolve primeiro, para que o ensinar funcione.
Por que algumas experiências mudam comportamento... e outras não.
Não é sorte. Não é talento do palestrante. É sequência. É o cérebro humano funcionando como ele realmente funciona, não como a gente gostaria que funcionasse.
A maioria das experiências corporativas começa pelo meio. Apresenta o conteúdo antes de abrir o receptor. É como tentar enfiar água em um copo tampado.
O Método 5Rs começa antes do conteúdo. Começa na resistência.
Não é sobre ser engraçado. É sobre o que acontece no cérebro quando a pessoa ri: a amígdala relaxa, o cortisol cai e o sistema límbico para de filtrar tudo como ameaça. Em linguagem simples: a pessoa para de se proteger e começa a participar de verdade.
Tensão e aprendizado não convivem. Quando o ambiente distensiona, a atenção sobe. A mente para de monitorar ameaças e começa a absorver. É aqui que a escuta real começa.
O conteúdo ganha profundidade quando a pessoa se vê na história, não quando ela ouve sobre outra pessoa. E quando ela se vê, ela se responsabiliza. Sem constrangimento. Só reconhecimento.
Reter não é lembrar do que foi engraçado. É lembrar da conexão que o momento abriu. Emoção ancora memória. E memória ancora comportamento.
O último passo não é motivação. É reconexão com o propósito, com o time, com o motivo pelo qual a pessoa faz o que faz. É aqui que a cultura deixa de ser slide e vira sentimento.
Esse método não nasceu em sala de aula. Foi construído em 13 anos de palco real e tem fundamentação em Ausubel, Piaget, Rubem Alves e Sócrates. Mais de 362 mil pessoas já passaram por essa sequência. Presencialmente. Olho no olho.
O personagem faz o que a crítica direta nunca consegue.
Quando um personagem mostra o comportamento,
a pessoa pensa: "Eu faço isso." E ninguém foi atacado.
Essa é a estratégia por trás dos personagens da Q9. Não são entretenimento. São atalhos cognitivos, a forma mais eficiente de fazer alguém se ver sem se sentir exposto.
Em ambientes corporativos, a maior barreira não é falta de conhecimento. É excesso de defesa emocional.
Quando a mensagem chega como crítica, o ego reage. Quando ela chega como história, através de um personagem que parece familiar demais, a pessoa relaxa, ri, se reconhece e se responsabiliza. Nessa ordem.
Nordestino de Cabrobó (PE), se apresenta como irmão do Jack Sparrow, separados pelo nascimento. Um foi para Hollywood. O outro ficou no sertão aprendendo sobre gente, vida e escolha.
Quando Rui entra, a plateia não assiste, participa de uma preleção. Mostra que goleiros, atacantes, zagueiros e técnicos existem em toda empresa.
Roqueiro dos anos 80. Já viveu o auge, enfrentou crises, aprendeu a se reinventar. Frase central: "Não estamos em uma época de mudanças. Estamos em uma mudança de época."
Radialista sofisticado e performer. Revela os pontos cegos que sabotam relações e engajamento, que ninguém percebe porque todo mundo acha que está se comunicando bem.
Lutador de UFC da categoria peso "Clips". Transforma conceitos de saúde mental e inteligência emocional em experiências vivas, com humor estratégico e profundidade real.
Conecta tecnologia e gente. Aborda saúde mental digital e protagonismo na reinvenção profissional, o que o humano faz que nenhuma IA faz.
Esses são 6 de 11 personagens. Cada um construído a partir de um padrão comportamental real, não de uma caricatura.
13 anos. 27 estados. 362 mil pessoas.
Nenhum deles via câmera.
Não é alcance digital. Não é live que qualquer um assiste distraído. São encontros reais, dentro de empresas reais, com times que tinham resistência real.
presencialmente
testando e refinando
no interior a multinacionais
Registrada em livros publicados
não em slide de proposta
Grandes grupos, cooperativas, indústrias, bancos, hospitais, educação, agro, varejo.
Um método que funciona em setores tão distintos não é tendência de temporada. É estrutura.
Nós não repetimos fórmula. Nós amadurecemos o método toda vez que ele entra em contato com a realidade de uma nova empresa.
Setores atendidos
Depoimentos em vídeo
Existe um formato certo para o momento certo da sua empresa.
E o momento errado de entrar também existe.
Não existe formato ruim. Existe formato fora de hora. Um Programa de 36 meses num time em crise aguda não resolve, só atrasa. Um Pocket numa empresa que precisa de transformação cultural profunda é curativo em fratura.
Por isso, a gente ouve antes de propor.
Antes de qualquer proposta, a Q9 faz a pergunta que a maioria dos fornecedores não faz: o que a sua empresa precisa agora... não o que está no catálogo?
Para quando o tempo é curto mas o impacto não pode ser pequeno. Ideal para abertura ou retorno do almoço em convenções e eventos do dia todo, kick-offs de reunião, SIPAT, momentos de integração.
"O detalhe que transforma o tom de tudo."
Quando o evento precisa de condução, não só de apresentação. O Mestre não apenas passa o microfone: dá direção emocional e estratégica, conecta as partes e faz a plateia sentir que aquilo foi pensado para ela.
"Seu evento com direção. Não só com protocolo."
Com a Metodologia 5Rs aplicada do início ao fim, o tempo maior não é preenchido com mais slides. É usado para aprofundar os ciclos de abertura, reflexão e reconexão. Ideal para convenções, liderança, saúde mental, vendas e SIPAT.
"Da abertura ao fechamento emocional. Com método."
Para quem entendeu que mudança de comportamento não acontece em um dia. Encontros recorrentes, personalização crescente, acompanhamento de indicadores e extensão emocional entre etapas. Ideal para transformação cultural profunda e desenvolvimento de lideranças.
"Não é evento. É o trabalho que faz a mudança durar depois que o aplauso acabou."
Não sabe por onde começar? A maioria dos nossos projetos começa com uma conversa, não com uma proposta.
O que muda não é o que a gente diz.
É o que quem contratou fala depois.
Abaixo, por escrito, para quem prefere ler antes de assistir.
Abaixo não estão estrelas de plataforma nem elogios genéricos. São falas de pessoas que contrataram com desconfiança e voltaram com certeza.
Aborda temas importantes de maneira leve e descontraída. Isso prende a nossa atenção e faz com que os conteúdos fiquem gravados como lembranças positivas e não imposições.
Vocês são incríveis! Segunda vez que participo e sempre encontro muito SENTIDO!
Sou fã de vocês. Mas me surpreenderam com o nível de customização e personalização da palestra para nosso público!!
Mais de 362 mil pessoas viveram essa experiência. Com certeza várias delas estão no mesmo setor que você.
Seu próximo evento pode ser mais um na fila.
Ou pode ser a virada que a sua equipe vai lembrar daqui a dois anos.
A diferença não está no tema. Está em quem foi chamado para construir a experiência, e o que fez antes e depois do evento.
Sem proposta antes de ouvir. Sem template antes de entender.
O Arthur entra em contato em até 24 horas úteis e começa perguntando, não vendendo.